Förvandla dagens arbetsplatsrisker till morgondagens konkurrensfördel
​
På Change Collective går vi till roten av varför arbetsplatser blir ohållbara.
5 % av medarbetarna lever i relationer där våld i nära relation eller stalking förekommer – och det påverkar arbetsplatsen varje dag.
Med vår trauma-informerade, ESG-anpassade modell får organisationer ett system för att förebygga, skydda och bygga.
Vi hjälper er att:​
-
minska kostnader
-
skydda varumärket
-
bygga en kultur av psykologisk trygghet
-
rädda människors hälsa
Det här är inte HR som vanligt – det är framtidens motståndskraft.
​
Som Desmond Tutu uttryckte det:
"Det kommer en punkt då vi måste sluta dra upp människor ur floden – vi måste gå uppströms och ta reda på varför de faller i."
Medvetenhet räcker inte för att säkra framtiden
Dagens organisationer möter snabbt ökande risker:
• Utmaningar kring psykisk hälsa
• Tryck från compliance och rapporteringskrav
• Trakasserier och oegentligheter på arbetsplatsen
• Effekter av våld i nära relationer som påverkar medarbetare och team
Traditionella föreläsningar och policydokument räcker inte längre.
Utan aktiva, integrerade system riskerar dessa hot att urholka förtroendet, skada varumärket och driva upp affärskostnaderna.
För att lyckas i dagens miljö – och möta morgondagens krav – måste företag agera proaktivt och med mätbara insatser.
Change Collective förser er med det kompletta system som framtidens organisationer kräver:
snabbinsatser, arbetsplatsrevisioner, certifiering i trauma-informerad kultur och ESG-anpassad due diligence.
​
Lösning
Vårt modulära system stärker motståndskraften på alla nivåer: individ, team, ledarskap och organisationskultur.
Utvecklat för ledare som kräver mätbara resultat — inte bara löften.
Vi levererar en komplett lösning:
• Snabbinsats vid krissituationer — Omedelbart, kvalificerat stöd när det behövs som mest
• Psykologiska arbetsplatsrevisioner — Identifiera sårbarheter innan de eskalerar
• Certifiering i trauma-informerad arbetsplatskultur — Bygg tillit, trygghet och hållbar prestationsförmåga
• ESG- och CSRD-anpassad due diligence — Stärk efterlevnaden, hantera risker och led inom hållbarhetsområdet
Vår metod gör det möjligt för er att proaktivt hantera känsliga risker – inklusive effekter av våld i nära relationer, trakasserier, brister i psykologisk trygghet och ESG-avvikelser – med tydliga strukturer, ledningsstöd och mätbar uppföljning.
Ledande organisationer nöjer sig inte med att reagera – de bygger motståndskraft i sitt DNA.
Change Collective säkerställer att ni är redo för framtiden.
​
För vem?
För ledare som förstår att ESG inte bara handlar om miljö – det handlar om människor.
Change Collective är byggt för organisationer som tar styrning, kultur och psykosocial säkerhet på allvar.
Vårt trauma-informerade och ESG-anpassade system stöttar:
-
VD:ar som söker långsiktig motståndskraft och varumärkesintegritet
-
HR-direktörer som vill minska risker och bygga trygga, högpresterande team
-
Hållbarhetschefer som vill alignera organisationen med CSRD och ILO 190
5 % av medarbetarna är just nu utsatta för våld i nära relation eller stalking.
Kostnaden är dold – men effekten är det inte.
Vi hjälper er ligga steget före.
Innan det drabbar människor. Innan det sänker prestation. Innan det skadar ert varumärke.
NÅGRA AV DE VERKSAMHETER VI HAFT FÖRMÅNEN ATT BIDRA TILL
VI HAR ÄVEN ANDRA VERKSAMHETER DU KAN RINGA: HÖR AV DIG SÅ GER VI DIG ORGANISATION OCH KONTAKTPERSON. IDAG HAR VI OCKSÅ DIREKTAVTAL MED FLERA FÖRETAGSHÄLSOR.
7%
7% av kvinnorna lever enligt OECD just nu i relationer där de utsätts för sexuellt och/eller fysiskt våld av sin partner
3%
Undersökningar visar att 3% av männen lever just nu i sin tur i relationer där de utsätts för psykiskt, fysiskt eller/och sexuellt av sin partner.