GATE gör psykosocial risk styrbar på ledningsnivå — i linje med ISO 45003 och CSRD/ESRS S1
Change Collective tillhandahåller ett styrsystem för psykosocial risk: GATE. Vi hjälper ledare att upptäcka och minska psykosociala risker som visar sig på jobbet innan de blir sjukskrivningar, prestationsbortfall, ryktesskador eller säkerhetsincidenter. GATE synliggör hur HR, chefer och hållbarhetsstyrning (CSRD S) hänger ihop — var kedjan brister och vilka konkreta nästa steg som lagar den. Vi mäter systemmönster och aggregerad riskdynamik, inte individer.
Varför ledningen äger frågan
Psykosocial risk är en arbetsmiljö- och ansvarsrisk som påverkar drift, produktivitet, retention, säkerhet och regelefterlevnad. ISO 45003 placerar psykosocial risk i arbetsmiljöledningssystemet (OH&S), dvs. som ett ledningsansvar. Under CSRD/ESRS ska bolag beskriva väsentliga risker för arbetsstyrkan och hur de styr dem — på styrelse- och ledningsnivå.
Vad GATE förändrar i praktiken
-
En tydlig riskkarta över var psykosocial risk och ledarskapsmönster formar sig.
-
En prioriterad åtgärdslista kopplad till standarder och affärseffekter.
-
En uppföljningsrytm som visar rörelse över tid — från “vi känner att något händer” till “vi styr risker”.
Mini-FAQ
1.Hur skiljer sig detta från en vanlig medarbetarundersökning? Standardundersökningar visar hur människor uppfattar sitt mående. GATE visar vilka riskmekanismer och ledarskapsmönster som håller på att formas och vilka styråtgärder som minskar risk.
2. Ersätter GATE våra befintliga undersökningar? Nej. GATE körs parallellt och adderar ett styrningslager för psykosocial risk.
3. Är verktygen anonyma? Ja. Resultat visas endast på aggregerad nivå och inga individuella resultat rapporteras till HR eller chefer.
4. Vad får vi efter en pilot? En ledningsbrief med riskzoner och prioriterade åtgärder,
chefspersona-kvitton (MBC), samt en ledningssession för beslut om nästa steg.
5. Vi tror inte att vi har risk — varför köra? Just därför: en pilot ger baslinjedata så ni kan styra preventivt i stället för att gissa.
​
Läs mer på respektive sida.
Uppdaterad 251208
​​​​När policys inte håller i praktiken blir psykosocial risk en verksamhetsrisk
​
GATE är responsmotorn som gör era rutiner operativa och spårbara – innan signaler eskalerar.
​
-
Detekterar spårbara risk-signaler tidigt. Risk-signaler syns ofta i frånvaro, konflikter, tystnad i team eller chefers osäkerhet.
-
Kopplar ihop HR, chefer och hållbarhet i en tydlig kedja och visar var det brister.
-
Ger konkreta nästa steg för ledning och chefer
​
För komplexa arbetsgivare – ofta från cirka 100 medarbetare och uppåt – med flera chefsled och många team.
​
Som Desmond Tutu uttryckte det:
"Det kommer en punkt då vi måste sluta dra upp människor ur floden – vi måste gå uppströms och ta reda på varför de faller i."
CSRD och ISO 45003 kräver mer än medvetenhet.
Att bara känna till riskerna räcker inte. Organisationer måste visa spårbarhet, efterlevnad och konkreta åtgärder annars ökar både styrningsrisk och kostnader
Dagens organisationer möter snabbt ökande risker:
• Utmaningar kring psykisk hälsa
• Tryck från compliance och rapporteringskrav
• Trakasserier och oegentligheter på arbetsplatsen
• Effekter av våld i nära relationer som påverkar medarbetare och team
Efter 9 1/2 år av att driva ett systemskifte vet vi att traditionella föreläsningar och policydokument inte räcker.
Utan aktiva, integrerade system riskerar dessa risker att urholka förtroendet, skada varumärket och driva upp affärskostnaderna.
För att lyckas i dagens miljö – och möta morgondagens krav – måste företag agera proaktivt och med mätbara insatser.
Genom GATE förser vi er med det kompletta system som framtidens organisationer kräver:
snabbinsatser, arbetsplatsrevisioner, risk management, certifiering i trauma-informerad kultur och ESG-anpassad due diligence.
​
Lösning
Vi gör psykosocial risk styrbar genom GATE™ — vårt operativa styrsystem.
GATE stänger gapet mellan policy och praktik genom att detektera tidiga risk-signaler, koppla ihop ansvar i kedjan (HR–chef–hållbarhet och ge nästa steg.
Vårt erbjudande är byggt för att stödja och förstärka GATE-logiken.
​
För vem?
COO/CRO/HRD gemensam sponsor
GATE sponsras oftast gemensamt av HR/People och en ledningsägare (t.ex. COO/CRO/ESG — det säkrar mandat och gör piloten genomförbar.
​
Automatisering & Skalbarhet
Skalbart från början
Change Collective är inte en konsultmodell — det är ett struktursystem.
Våra diagnostik- och styrningsverktyg är automatiserade för skalbarhet, vilket säkerställer konsekvent kvalitet och snabb implementering i hela organisationer.
-
Audit Light: förenklade psykologiska säkerhetsaudits, automatiserad rapportering.
-
Bias Check: chefsspecifika insikter med omedelbar, strukturerad återkoppling.
-
GATE™-systemet: styrningsprotokoll kodifierade för repeterbarhet.
Denna automatisering innebär att kapaciteten inte är begränsad av individer. Varje kund får samma stringens, hastighet och spårbarhet — oavsett om organisationen har 100 eller 5 000 medarbetare.
​
ROI & Finansiell påverkan
Affärsargumentet för att agera
Psykosociala risker kostar — både i människor och i pengar:​
-
Av de 11% som lämnat sitt jobb senaste året angav 59 % psykisk hälsa som en orsak (Deloitte UK, 2024).
Resultat: Change Collective hjälper organisationer att minska frånvaro, reducera personalomsättning och stärka sin regelefterlevnad enligt CSRD / ISO 45003.
Utforska hur dessa risker påverkar organisationer i praktiken och varför Change Collective gör skillnad. Affärscase
​
NÅGRA AV DE VERKSAMHETER VI HAFT FÖRMÅNEN ATT BIDRA TILL
VI HAR ÄVEN ANDRA VERKSAMHETER DU KAN RINGA: HÖR AV DIG SÅ GER VI DIG ORGANISATION OCH KONTAKTPERSON. IDAG HAR VI OCKSÅ DIREKTAVTAL MED FLERA FÖRETAGSHÄLSOR.
7%
7% av kvinnorna lever enligt OECD just nu i relationer där de utsätts för sexuellt och/eller fysiskt våld av sin partner
3%
Undersökningar visar att 3% av männen lever just nu i sin tur i relationer där de utsätts för psykiskt, fysiskt eller/och sexuellt av sin partner.