Dagens organisationer möter snabbt ökande risker:

• Utmaningar kring psykisk hälsa
• Tryck från compliance och rapporteringskrav
• Trakasserier och oegentligheter på arbetsplatsen
• Effekter av våld i nära relationer som påverkar medarbetare och team

Traditionella föreläsningar och policydokument räcker inte längre.
Utan aktiva, integrerade system riskerar dessa hot att urholka förtroendet, skada varumärket och driva upp affärskostnaderna.

För att lyckas i dagens miljö – och möta morgondagens krav – måste företag agera proaktivt och med mätbara insatser.

Change Collective förser er med det kompletta system som framtidens organisationer kräver:
snabbinsatser, arbetsplatsrevisioner, certifiering i trauma-informerad kultur och ESG-anpassad due diligence.

​

Lösning

Vårt modulära system stärker motståndskraften på alla nivåer: individ, team, ledarskap och organisationskultur.
Utvecklat för ledare som kräver mätbara resultat — inte bara löften.

 

Vi levererar en komplett lösning:
• Snabbinsats vid krissituationer — Omedelbart, kvalificerat stöd när det behövs som mest
• Psykologiska arbetsplatsrevisioner — Identifiera sårbarheter innan de eskalerar
• Certifiering i trauma-informerad arbetsplatskultur — Bygg tillit, trygghet och hållbar prestationsförmåga
• ESG- och CSRD-anpassad due diligence — Stärk efterlevnaden, hantera risker och led inom hållbarhetsområdet

Vår metod gör det möjligt för er att proaktivt hantera känsliga risker – inklusive effekter av våld i nära relationer, trakasserier, brister i psykologisk trygghet och ESG-avvikelser – med tydliga strukturer, ledningsstöd och mätbar uppföljning.

Ledande organisationer nöjer sig inte med att reagera – de bygger motståndskraft i sitt DNA.

 

Change Collective säkerställer att ni är redo för framtiden.

​

För vem? 

Ledning / CFO / Risk & Compliance 

För ledare som förstår att ESG inte bara handlar om miljö – det handlar om människor.

Change Collective är byggt för organisationer som tar styrning, kultur och psykosocial säkerhet på allvar.

 

Vårt trauma-informerade och ESG-anpassade system stöttar:

• VD:ar som söker långsiktig motståndskraft och varumärkesintegritet

• HR-direktörer som vill minska risker och bygga trygga, högpresterande team

• Hållbarhetschefer som vill alignera organisationen med CSRD och ILO 190

5 % av medarbetarna är just nu utsatta för våld i nära relation eller stalking.
Kostnaden är dold – men effekten är det inte.

 

Vi hjälper er ligga steget före.
Innan det drabbar människor. Innan det sänker prestation. Innan det skadar ert varumärke.

​

Automatisering & Skalbarhet

Skalbar från början
Change Collective är inte en konsultmodell — det är ett system.
Våra diagnostik- och styrningsverktyg är automatiserade för skalbarhet, vilket säkerställer konsekvent kvalitet och snabb implementering i hela organisationer.

• Audit Light: förenklade psykologiska säkerhetsaudits, automatiserad rapportering.

• Bias Check: chefsspecifika insikter med omedelbar, strukturerad återkoppling.

• GATE™-systemet: styrningsprotokoll kodifierade för repeterbarhet.

Denna automatisering innebär att kapaciteten inte är begränsad av individer. Varje kund får samma stringens, hastighet och spårbarhet — oavsett om organisationen har 50 eller 5 000 medarbetare.

​

ROI & Finansiell påverkan

Affärsargumentet för att agera
Psykosociala risker kostar — både i människor och i pengar:

• 38 %: Medarbetare som påverkas av stress kan förlora upp till 38 % av sin produktivitet (Karolinska Institutet).

• Av de 11% som lämnat sitt jobb senaste året angav 59 % psykisk hälsa som en orsak (Deloitte UK, 2024).

Resultat: Change Collective hjälper organisationer att minska frånvaro, reducera personalomsättning och stärka sin regelefterlevnad enligt CSRD / ISO 45003.

Utforska hur dessa risker påverkar organisationer i praktiken och varför Change Collective gör skillnad. Affärscase

​